TERMOS DE USO E POLÍTICA DE PRIVACIDADE PARA EMPRESAS
Em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil, veja os direitos das empresas cadastradas e seus representantes na plataforma Empregando Orgulho em relação ao tratamento de seus dados e nossos compromissos com a segurança e privacidade. Continue seu cadastro se você está de acordo com nossos Termos de Uso e Política de Privacidade descritos nesta página. TERMOS DE USO 1. Aceitação dos Termos Ao utilizar a plataforma Empregando Orgulho para divulgar vagas de emprego inclusivas para pessoas LGBTQIA+, você concorda com os Termos de Uso aqui descritos. Caso não concorde com qualquer parte destes termos, deve interromper o uso do serviço imediatamente. 2. Objetivo do Serviço O site Empregando Orgulho permite que empresas publiquem gratuitamente vagas de emprego inclusivas para pessoas LGBTQIA+ promovendo um ambiente inclusivo e aumentando a diversidade em suas equipes. O objetivo desta ferramenta da plataforma é facilitar que empresas divulguem suas oportunidades a pessoas LGBTQIA+ que queiram trabalhar. 3. Cadastro de Empresas Para utilizar nossos serviços, que são gratuitos, a empresa precisa se cadastrar na plataforma, fornecendo informações verdadeiras e completas. Cabe a cada empresa definir e autorizar um representante responsável por manter a confidencialidade da senha de acesso e a veracidade das informações fornecidas, podendo a qualquer momento fazer a atualização de dados e de representante se necessário. 4. Publicação de Vagas As empresas cadastradas podem publicar vagas de trabalho gratuitamente desde que respeitem os seguintes princípios: Não discriminar com base em orientação sexual, identidade de gênero, raça, etnia, deficiência, idade ou outras características protegidas por lei. As vagas devem ser reais e em conformidade com as normas trabalhistas vigentes no Brasil. A empresa deve ser transparente e honesta nas descrições de cargos e condições oferecidas para trabalho presencial, remoto ou híbrido e ter política inclusiva comprometida com o combate ao preconceito lgbtransfóbico em sua estrutura interna e em sua finalidade, como valores e formas de atendimento ao público, por exemplo. 5. Uso Adequado da Plataforma Você se compromete a utilizar a plataforma de forma responsável e ética. A divulgação de vagas falsas, enganosas ou discriminatórias resultará na exclusão da conta da empresa. 6. Responsabilidade da Empresa A empresa é a única responsável pelas informações fornecidas nos anúncios de vagas e pela condução do processo seletivo, incluindo a publicação e despublicação de vagas. O Empregando Orgulho não se responsabiliza pelas vagas nem pela relação entre empregadores e pessoas candidatas. O canal de comunicação para contato entre empresa e candidatos será informado no descritivo de cada vaga. 7. Modificações nos Termos Podemos modificar estes Termos de Uso a qualquer momento. Alterações serão comunicadas no site e o uso contínuo da plataforma após as modificações implica a aceitação dos novos termos. 8. Limitação de Responsabilidade O Empregando Orgulho não garante que as vagas divulgadas serão preenchidas nem assume responsabilidade por qualquer relação estabelecida entre empregadores e candidatos. Nossa missão é ajudar a publicizar vagas das empresas, mas não participamos do processo de recrutamento nem de contratações. 9. Exclusão de Conta A empresa pode solicitar a exclusão de sua conta e de seus dados pessoais a qualquer momento, salvo quando houver exigência legal para a retenção dos dados.
Política de Privacidade
1. Coleta de Informações Coletamos as seguintes informações de empresas cadastradas e seus representantes: Informações da Empresa: Razão social, CNPJ, endereço, setor de atuação, logomarca e outras informações relevantes para criação de perfil da empresa. Informações do Representante por recrutamento: Nome, e-mail, telefone de contato e cargo do responsável pela publicação das vagas. 1.1. Base Legal para o Tratamento de Dados As informações são coletadas com base no consentimento fornecido pela empresa e seus representantes ao se cadastrar na plataforma. Os dados são utilizados exclusivamente para os fins de divulgação de vagas e comunicação com candidatos. 2. Uso das Informações As informações fornecidas serão utilizadas para: Permitir a publicação e divulgação de vagas de emprego inclusivas para pessoas LGBT na plataforma. Facilitar o contato entre empregadores e candidatos interessados nas vagas. Enviar comunicações importantes, como notificações sobre novas funcionalidades ou atualizações de vagas. Os dados gerais poderão ser utilizados em relatórios do Empregando Orgulho para análises estatísticas com finalidade de aprimoramento de nosso sistema, pesquisas e apresentações de nossa plataforma a empresas e entidades. 3. Compartilhamento de Dados As informações das vagas e da empresa não serão vendidas ou compartilhadas com terceiros, apenas com candidatos que visualizarem as vagas. Exceto em caso de exigência Legal: Se for necessário para cumprir com exigências legais ou regulatórias. 4. Direitos das Empresas e Responsáveis (LGPD) De acordo com a LGPD, as empresas e seus representantes têm os seguintes direitos: Acesso: Direito de acessar os dados que mantemos sobre você e sua empresa. Correção: Direito de corrigir dados incorretos, incompletos ou desatualizados. Eliminação: Direito de solicitar a exclusão de dados pessoais que não sejam mais necessários para os fins aos quais foram coletados. 5. Segurança das Informações Implementamos medidas técnicas e administrativas para proteger seus dados pessoais e da empresa contra acesso não autorizado, uso indevido, alteração e destruição. No entanto, apesar de nossos esforços, não podemos garantir segurança absoluta. 6. Retenção de Dados Mantemos as informações pessoais e da empresa pelo tempo necessário para cumprir os fins descritos nesta política ou conforme exigido por lei. Caso deseje a exclusão de seus dados, você pode solicitar a exclusão da sua conta e dos dados associados. 7. Transferência Internacional de Dados Não transferimos os dados pessoais ou da empresa para fora do Brasil, exceto em casos de contratação de serviços de terceiros que cumpram com os requisitos da LGPD ou outros mecanismos de proteção de dados. 9. Alterações na Política de Privacidade Podemos atualizar esta Política de Privacidade de tempos em tempos. Alterações significativas serão comunicadas na plataforma, e o uso contínuo do serviço após as alterações implica aceitação das mesmas. 9. Contato Se tiver dúvidas ou preocupações sobre esta Política de Privacidade ou sobre o tratamento de seus dados, entre em contato conosco através do e-mail que conta na página de Suporte do site Empregando Orgulho.
